Audi Academy è l’innovativo punto di rifermento per i collaboratori Audi per quanto riguarda i programmi di sviluppo su misura e la formazione continua. La Casa dei quattro anelli ha infatti un obiettivo importante che richiede competenze di alto livello: aumentare la gamma di veicoli elettrificati entro il 2025.
Mobilità elettrica e formazione. Audi Academy di Ingolstadt affronta le nuove sfide nell’ambito della formazione utilizzando tecniche e tecnologie all'avanguardia come la realtà virtuale. "Gli strumenti digitali ci consentono di risparmiare risorse e possiamo condividere più conoscenze in maniera personalizzata. Questo tipo di apprendimento permette di usare metodi innovativi e di trasmettere nuovi contenuti ai collaboratori più giovani, ma allo stesso tempo anche di offrire opportunità di crescita a quelli già esperti" ha spiegato il trainer Rupert Kaindl.
Velocità di reazione. Da sempre, Audi scommette sulla formazione di giovani professionisti in tutto il mondo offrendo ai suoi collaboratori numerose possibilità di crescita in ogni fase della loro vita professionale. E Audi Academy propone a questo scopo molti programmi di qualificazione delle competenze. "La mobilità elettrica ha segnato una svolta anche per Audi Academy e vogliamo aggiornare tutti i nostri colleghi il più rapidamente possibile", ha spiegato Erich Schott, Responsabile dei piani di apprendistato nel settore dell’ingegneria automobilistica. E alle sue parole, fa eco Michael Lobmeier, Responsabile del programma di sviluppo professionale nello stesso settore: "C'è un’elevata richiesta di competenze qualificate nel campo della mobilità elettrica e dobbiamo essere pronti velocemente".
Qualifiche ultraspecializzate. Dal 2014, più di 450 giovani sono stati formati a Ingolstadt e Neckarsulm e sono diventati meccatronici automobilistici specializzati in sistemi e tecnologie ad alta tensione. Dopo il periodo iniziale di apprendistato, attualmente lavorano in varie aree della produzione o in una delle officine del reparto Sviluppo Tecnico o, ancora, presso il Centro per i modelli pre-serie. Di recente, è stata anche introdotta un'ulteriore specializzazione in tecnologia delle batterie, focalizzata sulla produzione e sul controllo qualità degli accumulatori. I primi specialisti completeranno il percorso a settembre 2020 e, successivamente, l’argomento diventerà un modulo fisso del programma di formazione.
Programmi personalizzati. I piani di sviluppo professionale sono progettati tenendo conto delle conoscenze pregresse e per ogni collaboratore sono disponibili diversi programmi di qualificazione. I programmi sono strutturati in modo progressivo, permettendo a chi li frequenta di farli combaciare con le proprie esigenze personali. Alla base di questa scelta c’è la filosofia secondo la quale più i collaboratori sono qualificati e più possono operare sui modelli elettrici. Per l’e-mobility sono previste anche trentotto qualifiche specifiche. “Ogni persona impara in modo diverso e noi cerchiamo sempre il metodo più efficiente, con l'obiettivo di fornire supporto e consulenza”, ha raccontato Rupert Kaindl. “Nel mondo digitale ognuno può apprendere individualmente".
Partnership di valore. Entro il 2025 Audi investirà 500 milioni di euro nello sviluppo professionale. E nel 2019 l'Audi Academy ha formato nell’ambito della mobilità elettrica ottomila collaboratori in tutto il mondo. L’azienda lavora anche collaborazioni con partner esterni, come quella con l'Università Tecnica di Ingolstadt che ha portato alla ideazione di un programma specifico per la crescita professionale nell’ambito dello sviluppo motori. In questo modo gli ingegneri Audi possono ampliare le proprie conoscenze e aumentare le competenze strategiche e tecniche nell’ambito dell’e-mobility. Anche i partner commerciali ricevono formazione per la mobilità a zero emissioni: i tecnici dell'assistenza post-vendita in oltre quaranta mercati stanno seguendo un training sulla realtà virtuale per “familiarizzare” con la batteria di Audi e-tron.
Obiettivo scuola-lavoro. Per Audi, la formazione non è importante solo nella transizione verso la mobilità elettrica ma anche per il processo di trasformazione globale della Casa dei quattro anelli stessa. L’evoluzione in atto si sta orientando su provider di servizi di mobilità premium. Per questo motivo l'Audi Academy promuove l'apprendimento continuo e prepara i collaboratori per le sfide in modo mirato, dalla formazione professionale ai programmi scuola-lavoro, fino ai corsi per lo sviluppo di competenze specifiche. Nello specifico, Audi offre la possibilità ai giovani di talento di ottenere una qualifica in venti aree diverse grazie ai programmi scuola-lavoro che permettono agli studenti di unire alla teoria la pratica in azienda. Nell’ambito del progetto Audi dual, ad esempio, sono attivi diversi corsi di studio rivolti ai futuri studenti dell'Università Tecnica di Ingolstadt e dell'Università Tecnica di Monaco ai quali si aggiunge il programma in partnership con la Duale Hochschule del Baden-Württemberg. A chi si diploma in questi corsi è garantito un contratto a tempo indeterminato in Audi.
Formazione e sviluppo a 360°. I programmi di formazione e sviluppo possono essere studiati su misura per le particolari esigenze di ogni Paese. Inoltre, il training Audi continua per tutto il personale anche in aree di attività più tradizionali, come approvvigionamento e logistica oppure protezione ambientale ed efficienza energetica nella produzione. La sostenibilità poi è un tema centrale nella strategia Audi che, nel 2016, ha fondato la Sustainability Academy, un progetto che include formazione in aula e in digitale e che ha l’obiettivo di contribuire a rafforzare la visione Audi su questo argomento. I collaboratori e i tirocinanti possono approfondire le proprie competenze sul tema della sostenibilità. Il focus è sullo scambio di conoscenze tra colleghi e nel 2019 sono stati formati circa novecento collaboratori. L’impegno della Casa dei quattro anelli nel campo delle risorse umane è avvalorato infine dai dati. Nel 2019, Audi ha organizzato 20.694 eventi di formazione in tutto il mondo, per un totale di 1,7 milioni di ore di partecipazione. Risultati di alto livello destinati a crescere ancora.
